PSC149.01: Nationaal Akkoord voor elektriciens
We informeerden u eerder al dat de sociale partners van de sector elektriciens, na lange onderhandelingen, op 30 september 2023 een ontwerp van protocolakkoord bereikten. Dit ontwerpakkoord werd intussen goedgekeurd door het bestuursorgaan van Nelectra en de achterban van alle andere sociale partners. Op basis daarvan werd binnen het Paritair Subcomité 149.01 voor de elektriciens een definitief Nationaal Akkoord voor de periode 2023-2024 afgesloten.
Nelectra heeft tijdens de sectorale onderhandelingen die daaraan voorafgingen, de verdediging van de kleine en middelgrote bedrijven op zich genomen. We zijn ervan overtuigd dat we een evenwichtig akkoord hebben bereikt.
Enerzijds is er flexibiliteit voor onze werkgevers met betaalbare vrijwillige overuren, een eenvoudige procedure voor nieuwe arbeidsregelingen, een optimalisatie van de mobiliteitsregeling en een verhoging van het premiekrediet voor opleiding.
Anderzijds is er géén traditionele loonsverhoging voor de arbeiders maar wel een éénmalige koopkrachtpremie en een dag extra verlof vanaf 25 jaar anciënniteit in de onderneming.
Als u ingelogd bent, leest u hieronder meer over de volgende hoofdpunten van dit akkoord en wat dit betekent voor u als werkgever.
- Koopkrachtpremie: uit te betalen tegen 15/12/2023
- Premiekrediet voor opleidingen: verhoging vanaf 1/1/2024
- Mobiliteit: wijzigingen vanaf 1/1/2024
- Vrijwillige overuren en interne grens: verlenging tot 30/6/2025
- Nieuwe arbeidsregelingen: verlenging tot 30/6/2025
- Sectorale tussenkomst kinderopvang: verlenging tot 31/12/2026
- Anciënniteitsverlof: nieuw vanaf 1/1/2025
Op onze website in de rubriek personeel vindt u de volledige tekst van het Nationaal akkoord 2023-2024 alsook van de deelcao's.